A Poner un Plan de Trabajo en acción, en una sola dirección, diferentes objetivos, una sola estrategia, todos alineados.
A Determinar de forma práctica objetivos a corto, mediano y largo plazo.
A Involucrar a toda la empresa a través de una estrategia definida y la asignación de iniciativas y acciones encaminadas a lograr cada objetivo definido en el plan de trabajo.
A Asignar recursos y plazos para realizar cada acción alineada a los objetivos que se quieren lograr.
A implementar un tablero de control para dar seguimiento puntual a los avances y resultados de dada acción, iniciativa, objetivo e indicador.
Permite obtener mayores logros en el cumplimiento de metas y objetivos.
Optimizar el tiempo en el que se cumplen los objetivos en la empresa al realizar acciones alineadas al logro de objetivos específicos.
Evitar la falta de compromiso del personal para involucrarse en el cumplimiento y logro de objetivos generales de la empresa.
La falta de control y seguimiento para las acciones que no se realizan e impactan de forma negativa para el cumplimiento de iniciativas, metas y objetivos.
Concentrar toda la información en un solo lugar, sin tener que consultar diferentes archivos.